2. MARCO LEGAL SG-SST EN COLOMBIA
DECRETO 1072 26 DE MAYO DEL 2015
En Colombia para la implementación del sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo, es importante basarse en decreto 1072 de 26 de mayo de 2015 este es uno de los decretos de más importancia ya que acá se muestran cada uno de los reglamentos para el sector del trabajo
Art 2.2.4.2.1.5. Obligación especial del empleado
“Art. 8. Los empleadores deben informar a sus trabajadores, mediante comunicación individual o colectiva, la entidad administradora de riesgos profesionales a la cual están afiliados. Igualmente deberá transmitir dicha información, por escrito, a la entidad o entidades promotoras de salud a la que estén afiliados sus trabajadores.”
En este articulo se refleja la importancia que tiene la comunicación de jefe con sus empleados ya que uno de los derecho fundamentales que tiene el empleado es saber en que administradora de riesgo laborales (ARL) se encuentra afiliado, en caso de que le ocurra un accidente laboral
“Art 8.Prestación de los servicios de salud. Las prestaciones asistenciales en el Sistema General de Riesgos Profesionales, se otorgarán en las mismas condiciones medias de calidad fijadas por el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud, que han de prestar las entidades promotoras de salud a sus afiliados del régimen contributivo.”
Cada trabajador debe de tener en cuenta que debe de estar afiliado a una eps ya que es fundamental para tratar los temas si por algún caso llega a desarrollar una enfermedad laboral
Art 2.2.4.2.1.1. Selección
“Art 3.Los empleadores que tengan a su cargo uno o más trabajadores deben estar afiliados al Sistema General de Riesgos Profesionales. La selección de la entidad administradora de riesgos profesionales es libre y voluntaria por parte del empleador”
Podemos ver que cuando una persona es jefe de personal es demasiado importante estar afiliados al sistema general de riesgos profesionales ya que el no tiene que responder solo por el si no por otros individuos
DECRETO 1443 DE 2014
Artículo 4. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -: SG-SST. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora, continua y que incluye la política, la organización, la' planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo
es importante realizar una evaluación para saber que falencias tiene el Sistema de Riesgos y fortalecerlas
Artículo 12. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados entre otros, los siguientes documentos en relación con el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud enel Trabajo SG-SST:
1. La política y los objetivos de la empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo SST, firmados por el empleador; .
2. Las responsabilidades .asignadas para la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST;
3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos
se identifica que los documentos personales de cada uno de los empleados son importantes para tener conocimiento a que centro de salud debe dirigirse para que le presten la atención necesaria
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